最高技能的孕产提供了工作场所

2016年生下我的第一个儿子,离开了全职工作,成为一名自雇顾问。 这是一个令人生畏的决定。 在过去的十年中,我感觉自己的职业主要由我决定,无论工作搬到哪里,我都将其转移。 瞬间,一切都改变了。 突然,我没有感觉到自己像坐在沿路行驶的驾驶员座位上,而是感觉自己正站在轮胎旁,更换轮胎,看着其他驾驶员放大。 我花了很多时间来质疑我决定不立即返回全职工作​​的决定,并且想知道我如何才能使自己的职业“重回正轨”。 我告诉你,有很多时候吓坏了。 我对离开工作场所的决定也很不自在。 善意的朋友会向我发表评论,告诉他们他们永远无法与孩子待在家里。 人们会问我是在工作还是在“带孩子”在家(值得一提–我们讨论没有全职工作的主要父母的生活的方式听起来好像还有很多待在“家”)。 经常会简单地问我是否在工作(对这个问题没有很好的答案,因为育儿是可行的)。 因此,除了处理让我的目标和梦想搁置与孩子在一起的恐惧和焦虑之外,我还处理着似乎公众认为沙发上坐着很多东西,涉及Netflix和糖果的事情也一样 我在这里向您保证,绝对没有。 在我离开专职工作的第一年,我与儿子一起全职并兼职咨询,我的工作比以往任何时候都要辛苦。 我原定的工作时间常常因睡眠过渡和鼻塞而中断。 我和儿子在公园散步时打了个电话,然后在秋千上推他的时候发了电子邮件。 而且,当我不得不弥补失去的时间时,我在深夜或清晨工作(感谢我喜欢我所做的事情,否则我就不会有动力!这也帮助我有机会与他人一起工作)一家很棒的公司和一位了不起的创始人)。 但是,我从未感到如此妥协。…

女人的家在家里吗?

女人的家在家里吗? 我本周在社交媒体上看到一种状态,这确实引起了我的共鸣,该状态是由一位女士的丈夫发布的,该女士在那天接受采访后成立了一个家庭后试图重返工作岗位。 身份突出表明,这是一名女性人力资源专业人员提出的问题(几乎暗示这是可以的,因为是女性提出问题),后来又回溯了20年。 采访者并没有关注她会给公司带来什么价值,而是去询问她丈夫的职业是什么,育儿安排,她将如何应对远离家人的漫长而无聊的工作时间并质疑自己的推理。 在决定成立家庭之前,她的简历,过去十年的职业生涯和技能没有重点。 毫无疑问,她的丈夫可能是做出牺牲的人。 现在,我希望大多数父母都知道上述所有答案,而您只是想出一个解决方案。 当我成为父母时,我从来没有经历过如此激烈的新技能速成课程。 我变得更加专注和高效,我不得不找到解决从未遇到过的问题的解决方案,并且没有该地区家庭的支持网络。 您作为父母学习的技能非常有价值,您会变得耐心,沟通清晰,富有想象力和负责任。 作为父亲,我会说这极大地使我受益,从那以后我的职业生涯就不断壮大。 但是我要问的是为什么她被问到这些问题? 她的丈夫在面试时是否对自己的育儿承诺进行了深入调查? 提供解决方案不是他的责任吗? 那为什么男人没有同样的问题呢? 我相信,世界已经从古老的猎人,采集者模式转变了很长的路要,在那里妇女们待在家里照顾孩子。 我的妻子是我见过的最聪明,最聪明的专业人员之一,我很自豪地说,她比我更好,但她试图向准雇主解释您也有托儿义务,他们认为这不是男人的工作? 我的最后一位雇主遇到了这个问题,他认为灵活性是一个肮脏的字眼,幸运的是,我的妻子能够确保自己的工作灵活性,可以去做托儿所,但是如果我的妻子出于任何原因需要迟到,我会感觉像我恳求我的老板为了早点离开,并第二天早上7点被安排进去。…

12个共同父母的事实和策略:为每个人的缘故保持文明

从伙伴关系过渡是一个巨大的挑战,但是略微的策略和自我意识将大有帮助。 离婚后,往往有太多的静态事情,以至于养育子女成为权力斗争。 即使这是一个共同的决定,但这也是变成两个家庭并重新开始的痛苦过程。 对于儿童而言,此过程令人困惑且情绪激动。 如果有戏剧,他们不会理解,这可能会造成破坏。 对于作为父母的您来说,一旦增加了监护权和律师的负担,负担将不仅是情感上的,而且是财务上的。 在这种情况下,成年人表现出来并不少见,真正让孩子付出代价的是孩子们。 但是,您可以采取一些措施来避免这种压力,并且控制自己可以控制的东西将限制损害,并希望能够陷入更加规范,中立的局面。 让我们看看专家对共同育儿的看法以及如何最大程度地减少不适感。 冷却。 从局势中退后一步可以使每个人都有短暂的喘息时间。 在中立的地方会面以进行交接,并通过电子邮件将通信限制在细节之内。 抵制与他人进行互动的冲动要持续几个星期或一个月。 将您的问题与直接影响孩子的问题分开。 这可能很棘手,说实话,婚姻失败的侮辱之一是,我们觉得与伴侣建立关系对我们的孩子来说是最好的事情。 但是,如果我们对以下问题保持警惕:“这是关于我,还是关于孩子?”我们会在脑海中树立区分,并希望随着时间的流逝,我们的行为会有所不同。 如果情况仍然紧张,请寻求调解。 您不必等到情况严重到需要法律顾问时(尤其是每小时250美元!)。…

工作妈妈如何在有限的时间内建立和领导

在创业公司,忙碌和生产力专家的时代,从来没有如此强调小时与成功之间的关系。 通常,这会导致狂热的职业道德,对于正在工作的父母和负责家庭成员生计的其他群体而言,这是不可持续的。 距离安妮·玛丽·史劳特 ( Anne Marie Slaughter)在《为什么女人仍然无法拥有一切》上写下头来已经有五年了,挑战“相信更多的时间等于更多的价值的信念。”可悲的是,她的话仍然是正确的:“ “时间猛男”是一项艰苦的比赛,要更加努力地工作,待得更晚,待更多的通宵人员,周游世界并支付国际日期变更线为您提供的额外时间,在当今的专业人员中仍然非常普遍。 这个先例与育儿的现实直接冲突:孩子生病,日托并不总是可用,医生办公室的工作时间有限。 现在是时候应该对工作的母亲的要求更加透明了,并提升领导力和企业家精神的榜样,这些榜样并不会导致职业倦怠,甚至不会导致劳动力的完全丧失。 在本系列文章中,我将重点介绍工作的妈妈,这有两个原因: 尽管关于性别鸿沟的争论很多,但妇女如何建立或领导公司(在积极抚养子女的同时)的例子通常不是对话的一部分。 没有这些故事,年轻女性将没有榜样来激发她们的早期职业选择,而那些正在经历改变人生方式以成为母亲的女性也很容易遭到挫败。 作为一个蹒跚学步的妈妈,最近几年我已经成为这个主题的文化人类学家。 我相信,上班族妈妈在重塑公司领导地位和消除使残酷的初创企业文化永存的神话方面处于独特的地位。 同时建立公司和家族的女性创始人的故事在设计上具有创新性。 事不宜迟,让我们开始吧! 您如何在有限的时间内建立或领导?…

为何要让母亲更好地工作

现在是时候一劳永逸地揭穿有关母性的两个有关的神话了:当一个女人成为母亲时,她的工作效率就会降低。 当一个女人成为母亲时,她的职业不可避免地会受到影响。 反之亦然。 轶事证据和学术研究均表明,选择当妈妈的女性在职业生涯中表现出超越以前非妈妈自我的能力。 我从个人经验,采访100多位表现出色的母亲以及神经科学,进化生物学,博弈论,灵长类模式,领导力研究等多个领域的研究中都知道这一点。 2014年底,我发现我怀了第三个孩子。 就像我喜欢做母亲一样,生另一个孩子的感觉就像盯着枪管。 我已经有两个小孩,分别是3岁和18个月大,并且是全职工作的#YesWeCode的联合创始人,这是我从Van Jones开始的一项全国性倡议。 致力于为孩子们陪伴并在职业生涯中表现出色,我每晚平均睡4至5个小时。 当我向他展示带有两条粉红色线条的小棍子时,我的丈夫,一个订婚的父亲变成了白色。 我们如何才能在已经很紧张的生活中容纳另一个孩子? 当我的第三个孩子出生时,我决定与母亲们接触,我很钦佩地向他们学习,如果有可能出现为人父母并建立成功的职业生涯。 在全天候喂奶和换尿布之间,我抱着婴儿在怀里步调着房子,脖子扭结着将手机挂在脸颊和肩膀之间,而我低声对着接收器说:你好吗? 请告诉我。 我在这些对话中发现的东西震惊了我。 这些女性-科技公司的高级副总裁,首席执行官,计算机程序员,律师事务所的合伙人,护士,医生等等,在职业生涯中表现更好,因为他们生了孩子,尽管没有孩子。 但是,妈妈在工作中受到歧视。…

兼顾成为母亲,爱人和学习者的现实

因此,您有没有坐下来以为妈妈,我该如何继续努力并设法使所有人,房屋和我自己的房屋保持在一起? 有时候,我只是醒来,以为每个人都决定在厨房的桌子上做早餐,甚至不理会用盘子后,我也不会打扰擦屁股,熨衣服或擦拭厨房表面。 如果我们决定起身去度假并去豪华水疗中心,让他们继续下去,他们都会没有我们怎么办? 他们怎么会知道如何在烤面包上涂上烤面包并将其放完后扔掉呢? 我丈夫怎么会知道,把我们的孩子穿上没有内裤的衣服,不是您应该忘记做的事情! 因此,没有我们妈妈不会对我们可怜的家庭这样做。 根据在线邮件, 母亲每天只有17分钟的“我的时间”……而且仍然承担着大部分的琐事 因此,回到尝试成为一个超级妈妈的杂耍行为,以及如何在白天做母亲,晚上做爱人(好让我感到烦恼)时如何保持专注力,以及当我学习时可以挤进去。 好吧,这就是我尝试通过大量咖啡的帮助来保持理智和家人健康的方式! 1. 有条理: —在进入成熟的妻子和妈妈世界之前,我从来没有组织过,但是一旦现实的巨大冲击击中了我,我很快就成为最好的有组织的人,而且我再也没有回头。 因此,请确保通过准备衣服,打包午餐,做家务(也许是?)以及您需要做的哪些研究并坚持下去来计划这一周的工作。 2. 确定优先顺序: —这可能是最重要的事情之一,它帮助我提高了工作效率,摆脱了那些实际上不那么重要的耗时的愚蠢事情。 因此,写出最重要到最不重要的任务的清单,每天坚持做不超过3到5件事,否则您会被所有需要做的事情弄得不知所措,甚至不知道从哪里开始。…