性别差距:为什么所有这些谈话都不足以做出改变
四分之三以上的首席执行官表示,性别平等是其十大业务重点。 性别多元化的公司在财务上胜过全国中位数的可能性要高15%。 然而不幸的事实仍然存在:美国公司在性别多样性方面的进展停滞不前。 在今年达沃斯世界经济论坛上,国际货币基金组织董事总经理克里斯汀·拉加德(Christine Lagarde)表示,全球性别均等的步伐在不断进步。 她说:“就我所记得的时间,我们一直在谈论这个问题。”她补充说,根据世界经济论坛的研究,全球消除经济性别差距需要170年。 您可能会认为美国会领先于国际曲线,但是,随着金融危机后发展速度停滞不前, 预计北美的性别差距将在158年内缩小。 为什么进展停滞不前? LeanIn.Org和McKinsey最近进行的一项研究整理了来自美国130多家公司和34,000多名男女的数据。 该报告显示,在主要调查结果中,公司渠道中各个级别的女性任职人数仍然不足。 美国公司在职业生涯的早期阶段提拔男性的比例比女性高30%,而入门级女性在男性担任同一职务的五年或五年以上的可能性大大高于男性。 妇女与男子谈判升迁和加薪的机会,但这样做时却面临更多的挫折。 与男性相比,女性获得非正式反馈的频率也要比男性低,尽管获得高层反馈的机会也较少。 对于有色女性来说,挑战更加明显。 与白人女性相比,有色女性面临最高的障碍,尽管有更高的成为高层管理人员的愿望,但他们的资历下降最大。 有色女性也报告说她们获得机会的机会更少,并且看到的工作场所不那么公平和包容。 麦肯锡高级合伙人埃里克·库彻(Eric…