请灵活雇用我

作为母亲,我全职,兼职和远程工作。 在这段时间中,大部分时间都是单亲。 我很幸运有一个灵活的雇主,他不仅根据表现力,而且对我的表现进行了评估。 当我儿子从托儿所转到学校时,我的需求发生了变化,而我的雇主允许我更改工作时间。 当我搬迁到远程工作时,这是一种不同的工作方式,但效率却丝毫没有下降。 沟通成为关键,有效管理您的时间也变得至关重要。 作为回报,我是一个忠诚的员工,乐于超越并超越不仅“完成工作”,而且达到最高标准。

生完第二个孩子后,我成为了待在家里的妈妈。 我现在面临的困难不仅是灵活的工作,还包括灵活的招聘。 我知道灵活工作可以带来积极的影响,对雇主和雇员都有利。 但是可悲的事实是,由于缺乏灵活性和产妇歧视,每年有多达54,000名妇女失业。 尽管有成千上万的高技能人士希望重返工作岗位,但目前,只有十分之一的工作被招聘为灵活的招聘职位。 这意味着如果您想重返工作岗位或调动工作,几乎没有什么灵活的选择。 想象一下尚未开发的技能市场,仅仅是因为组织在撰写工作说明时不会考虑“灵活”的方法!

2015年,我参加了一份兼职工作,在纸上看起来像是对我的灵活工作问题的解决方案。 这是退步的明智之举,但它适合上学时间,在绝望中,我对自己说:(出于我的理智)它至少离门有一英尺。 我很快发现,兼职实际上意味着全职工作被压缩为兼职时间,而工资却很低。 我可能已经实现了与三岁以外的人进行日常对话的目标,但仅此而已。 经过一年多的辛苦工作,在学校和学校之间拼命奔波,拼命试图使所有工作和父母的盘子旋转起来,有些事情不得不改变。 必须有一个更好的弹性方式。

根据该组织的Timewise报道,大多数人会尽可能灵活地工作-实际上,这一比例为87%。 虽然我对灵活工作的渴望是基于母性,但并非所有人都如此。 灵活的工作适合每个人,其中57%的人希望更好地控制自己的工作生活平衡,50%的人通常感觉更方便,30%的人减少通勤时间。 您知道每天有多少人至少花2个小时上下班? 想想那时候可以做什么。

现在,我们之间的联系如此紧密,以至于不在办公室也不会影响专业形象或客户服务。 我的一个朋友最近被要求去国外开会。 总共要花四天的时间。 相反,他要求通过视频会议参加。 没有旅行时间或时差,也没有时间与家人在一起。 他可以在一周的剩余时间里正常工作,并节省了公司的钱。 灵活的工作不仅仅是在家工作。 这是关于寻找更智能的工作方式。

由于与工作有关的压力,抑郁或焦虑(根据HSE)损失了1,250万个工作日,因此,更明智的方法之一就是改变观点。

将文化观念从每周工作五天转变为四个星期。 想法是减少工作,但以更好的方式工作。 Think Productive的创始人Graham Allcott实施了一个为期四天的工作周,这在他的博客文章“为期4天的工作周的教训”中进行了详细说明。 由此产生的收益包括:员工更有动力,更好的平衡,更高的生产率以及员工保留率的提高。

在我看来,以一种在工作,生活和家庭之间找到更好的平衡的方式工作会改善心理健康,从而使我们有能力以更加积极和富有成效的方式处理工作所花费的时间,这在我看来是常识。

长期以来,灵活的工作一直是文章或智囊团谈论的事情,这些事情可能有多好。 一些新奇的创业公司可能展示的现代工作场所的未来,而我们其他人则开始着手日常工作。 但是情况正在改变。 灵活的工作已经从谈话变成了运动。 对诸如数字妈妈#workthatworks /#cleanuptheFword,Pukka妈妈的#flexappeal和孕妇然后拧紧的#marchofthemummies等运动的支持显示了变革的真正动力。

对于我来说,我还没有找到适合我灵活的工作需求的解决方案。 我旅程的这一部分才刚刚开始。 但是运动正在发生,那里有很多选择。 Flex和纽约市因无奈而诞生。 育有孩子应该等于我职业生涯的终结的无奈。 如果能给我一个工作的机会,我就能成功地工作,而不会影响我的职业目标,是的,您猜到了……灵活地! 通过支持以上活动,打破一些弹性神话,为弹性工作的共同利益大声喊着,我希望弹性和纽约市将成为变革的积极力量。

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