关于日本过度劳累成瘾的诚实讨论如何?

科尔滕·纳赫雷别斯基(Donny Kimball)

2016年9月30日,政府宣布前登机员工高桥祭(Matsuri Takahashi)自杀是过度劳累直接造成的。 在接下来的几周中,本地和国际媒体都刊登了无数关于死因的文章,最终迫使电通于10月25日实施“熄灯”政策。许多愤怒的读者呼吁在在线文章的评论部分抵制电通。 。 其他人则引用了日本办公文化的低效率和对公司的忠诚度如何使员工束缚在座位上。 随着安倍首相现在正努力应对加班问题,以使日本重返全球竞争舞台,现在是时候为困境中的薪水劳动力寻求变革和更好的工作与生活平衡。

尽管去年媒体围绕日本加班文化在接下来的几个月里引起了轩然大波,但大多数文章仍未能解决导致长时间工作的根本问题。 结果,许多论述都集中在企业对这种困境的隐性参与上,而不是改善日本商业文化中存在的工作/生活观念所必需的范式转变。 要真正解决眼前的问题,就需要对在日本成为“好工人”的含义进行深刻的重新评估。 正如安倍晋三在电通惨败以来所暗示的那样,这些变化不仅对建立一个更好的工作场所起着至关重要的作用。 实际上,它们是日本经济未来的关键。

在仔细研究过度加班及其对日本经济的影响之前,必须首先研究导致长时间工作的文化。 尽管产生这种做法的最初条件已经不复存在,但是对一个人的公司承诺的态度却保持不变。 如果不承认这些文化倾向来自何处,日本将永远无法实现真正​​的变革。 那么,过度加班的做法从哪里开始呢?