灵活性和意义:新的工作与生活平衡

专业人士将重视员工的灵活性和具有目标意义的组织,并将有意义的工作作为其主要动力,而不论其性别,国籍或世代。 这将推动未来十年工作的未来。 该结果来自于Flexing It™进行的“未来劳动力的蓬勃发展”调查,该市场是高质量的短期,灵活技能的市场,于2017年7月进行了调查。该调查的印度和国际受访者包括500个组织和250个专业顾问。

根据调查,当被要求选择对工作的未来影响最大的趋势时,组织将有意义的工作(63%),较僵化的工作形式(35%)和持续学习(48%)评为最高。因素。 他们还将社交智能,新颖思维(41%)和批判性思维(55%)评为在未来工作场所蓬勃发展所必需的一些最理想的素质。

合格的专业人员,在其职业生涯的开始就努力工作了很长时间,逐渐达到了倦怠的境地。 在这一点上,他们不仅拥有适当的教育,而且还拥有所属领域一些重要的全职工作经验的充实技能。 巧合的是,此时他们中的许多人还结婚并开始了家庭。 因此,寻求以自己的方式工作并花时间去做自己喜欢的事情,对于实现这种典型的工作与生活平衡感至关重要。

正是在这里,出现了独立工作/自由职业/兼职工作/基于项目的工作的文化。 自由职业者本质上是一个自雇人士,可以同时在不同的公司从事特定的工作。 几名公司自由职业者和年轻的父母构成了这种灵活的劳动力队伍。 在这样的生态系统中,
个人不会被传统的工作结构束缚,可以根据自己的兴趣来控制自己想做什么。 此外,自由职业者通常享有在最适合他或她的任何时间工作的灵活性,包括在半夜或周末工作。 此外,随着技术的扩展,人们不再必须物理上将其存在于办公空间中,因为诸如Skype之类的工具可用于会议或其他呼叫。
灵活的调查结果显示,五年后,三分之一的组织将把一半的员工作为灵活的人才。

日复一日在办公室固定的9到5天进行计时会变得相当平凡。 您早上要做好准备,将孩子送到托儿所,然后花一两个小时殴打他人,所有这些甚至都没有上班! 除此之外,在“团队会议”中花了一个小时,结果什么也没做,然后与咖啡馆里的同事们倒了无休止的咖啡。 归根结底,如果工作本身没有足够的挑战性或刺激性(读作“有意义的”),那么整个练习似乎就毫无价值。

与远程/在家工作相比。 随着工作与生活平衡的概念日益成为工作与生活融合的问题,人们可以更有效地利用自己的时间,而一天中要做的事情却更多。 您可以一次选择多个项目(取决于您的能力),这些项目会吸引您,并花费一些时间在双方共同确定的截止日期之前完成委托的工作。 一天的剩余时间可以花在照顾孩子上,遵循健身方案,甚至和朋友一起吃午饭时。 总体而言,与在办公室花费一整天(以及做一些您可能讨厌的事情)相比,您花费的工作时间(所爱的时间)可能更少。 而且,您投入工作的精力肯定会更加集中。 和
结果,输出更加有效。

根据Flexing It调查, 在未来十年中大约40%的组织和45%的独立顾问将有目的的组织选为主要动机 。 尽管这种情况(最重要的是传统思维方式)仍需要一段时间才能在印度进行全面转变,但趋势正在朝着这个方向逐步发展。 此外,调查还发现, 尽管30%的印度政府/公共部门专业人士将工作安全视为主要动机,但40%以上的私营部门是由有目的的组织推动的

越来越多的千禧一代在劳动力中也为这一趋势做出了巨大贡献。 千禧一代渴望学习,并经常在工作中寻找挑战。 调查发现,与老一辈更传统的同行不同,这种躁动,容易无聊的一代价值观
他们选择要做的工作时,灵活性和目标性等因素远高于薪酬。
仅有不到9%的工作经验在5至10年之间的专业人员将薪酬作为激励因素。

此外,还发现,通过一个人的工作创造社会影响并为事业做出贡献,对于更好地与千禧一代的劳动力互动具有很长的路要走。 根据《 2017年德勤千禧年调查》的发现,地方一级与“善因”相关的机会(其中许多是由雇主提供的)使千禧一代感到他们正在发挥积极作用 ,从而使他们更加了解影响力和赋权。 鉴于共有77%的千禧一代参与了慈善事业,他们似乎认为“慈善”路线是改变周围世界的有效方法。

简而言之,诸如灵活性,目的和意义之类的新时代概念是规范,而不是未来工作的例外。 将来可能成功的组织已经在适应这种新范例。