2019年:远程工作的时代

假设您是开发人员或财务顾问。 您听说过您所在领域的人在半年的冬季通勤中跋涉在阳光明媚的海滩上工作。

您为什么不离开办公桌工作而和同事一起去海滩呢?

一个原因是您附近有孩子或抵押贷款,或者只有一群朋友。 另一个是您担心远程工作意味着低薪工作。 也许您只是担心自己感到孤立无助。 事实是,这些反对意见中的大多数都与20年前有关,但今天不再适用。

并非所有偏远的工人都生活在岛屿上

远程工作主要是为了舒适。 这是否意味着免去通勤通勤的麻烦,还是让您轻松地在自己感觉最高效的随机时间工作。 远离任何地方而被赋予自由的一些人确实可能会搬到更适合其生活方式的地方。 但是,许多人却没有,并且发现灵活性对于处理其他职责(例如抚养孩子或照顾生病的家庭成员)至关重要。

当您听到远程工作时,想到的可能是像Upwork或Fiverr这样的站点,在那里可以找到廉价的劳动力。

但是,如果您仔细看,您会发现在Hourly Nerds和Toptal等平台上的工资可以高达每小时300美元。

财务顾问,敏捷顾问和顶级开发人员以及其他专业人士,已经利用潜在客户的全球数据库来找到最合适,薪水最高的工作。

远程工作不仅仅是快速的演出。 随着公司从仅使用远程工具发展为聘用短期顾问,现在正在在线招聘专职人员。 远程工作比以往任何时候都更为普遍。

并非每个人都可以在家工作,但每个人都可以远程工作。 家中充满了分心。 因此,许多人用当地的办公空间代替了The Office。 这些不仅可以在大多数城市的家中找到,而且可以是为此目的而配备的不错的咖啡店或社交俱乐部。 即使您应该遵循公司的文化和政策,也可以避免浪费一些时间在办公室政治上。

在协作文化中,在许多人们不互相竞争晋升的协作环境中,通常会导致人们在交换利益和时间的地方获得更多的专业知识。 虽然在公司中常说“想出来”,但灵活性可以为远程工作人员提供额外的工具来扩展他们的资源。 人们可能会很害羞,无法向同事提出问题来揭示漏洞。 没有人知道一切,总是不鼓励提出问题。 共享工作空间中更具协作性的环境可能会更令人鼓舞,甚至令人尴尬。 当然,您仍然应该与同事交流,但是有时候解决问题需要中立的第三方。

摆脱对远程工作的所有偏见。 一些公司投入了不可否认的时间和精力来进行实验并为远程工作创建最佳实践,而远程通勤变得越来越普遍。

工具可用,公司在争夺人才。 即使在分布最广泛的公司中,物理接触也确实占有一席之地。 从团队建设到公司务虚会,都有一些使联系变得有趣的方法。 高影响力的面对面机会显示了持久的印象,而不必在一年中牺牲灵活性和生产力。