当工作开始杀了你

当我还是一个本科生时,我知道从事新闻事业会导致糟糕的工作与生活平衡。 至少在一开始,但最坏的情况正在发生,作为曼哈顿教育非营利组织的通讯人员。 这比我攻读硕士学位时感觉更糟。 我患有明显的身体疼痛,疼痛集中在我的下背部,并经历了持续数天的慢性头痛。 我感觉自己的身体崩溃了,这是我不想起床的日子。 我并不孤单。

根据俄亥俄州立大学的一项研究,长时间工作会对我们的身体产生有害影响,甚至杀死我们,但过度劳累的负面影响对于女性而言似乎更为严重。 毫不奇怪,妇女往往会承担更多的工作量(有偿和无偿),因为她们会承担职业和个人生活中的义务,这种紧张可能会使妇女对工作感到不满意。

办公室对工作与生活平衡的不同态度和看法可能是组织整体健康状况的明显标志。 刚开始几个月后,我的雇主对员工进行了“脉冲调查”,并使用5分制的问卷调查了员工的态度,这些主题包括职业发展机会,高级管理人员的支持,职业发展,工作生活等平衡和骚扰。 对调查结果进行匿名化的程度是,可以在一个小型办公室中对此类事物进行匿名化,但由于种族而细分的结果非常明显。 而且,这些结果还可以轻松归因于办公室中的某些团队,这些团队主要由有色人种组成。

关于结果的汇报导致了对话的混乱,并且让我不禁思索了一段时间,但是直到我的同事提到她过去六个月病了,我才记得那些调查后的讨论以及多少看来我们的雇主重视我们。

令我印象深刻的一则评论是,一位高级经理(SM)回答了有关员工是否觉得自己在工作与生活之间保持良好平衡的问题。 SM感到惊讶,困惑和困惑,因为认为办公室提供了良好的工作与生活平衡的人比例很低。 她要求我的团队解释该问题,以尝试阐明为什么员工不认为自己在工作与生活之间取得平衡。

我提出了一个长期的问题,即在大多数团队中,尤其是那些面向学生和与发展相关的团队,其人员配置和资源不足。 我还补充说,即使我们不在办公室,也可能会有“守时”的期望。 假设许多人将通勤时间作为工作日的一部分,这并不是没有道理的,因此,如果某人通勤时间较长(例如30分钟以上),他们可能会因为通勤时间较长而感到工作时间延长。 SM似乎并不确信并评论说这是纽约市。 正常的工作时间是每周六十小时以上,那么,我们员工还希望平衡工作与生活吗?

那句话使我睁大了眼睛,但我什么也没说。 我一直对自己保持思想,不知道一个单独的理由-生活在纽约市-是否足以让一名员工每天期望工作超过8个小时。 我不这么认为,尤其是在低薪,明显缺乏晋升机会以及组成非营利部门的妇女人数(很多有孩子)不成比例的情况下。

我的团队的汇报明显缺乏的是团队之间对工作与生活平衡的看法如何不同。 尽管讨论是专门针对团队本身的,但是忽略此关键差异将有助于更广泛地了解组织可以采取哪些措施来培养环境和态度,从而表明员工不仅受到赞赏,而且他们很也照顾。

目前尚不清楚这些汇报除了对我们的福利一揽子进行细微调整外还意味着什么-这种调整继续传达着我们的幸福感是我们自己的责任的态度,但是如果您照顾好自己,我们将予以奖励你以这种小方式。

仅给体育馆报销和慷慨的带薪休假套餐是不够的。 我们作为员工的健康和效率还取决于员工随时可用的内部保健计划。

OSU研究的作者Allard Dembe说,雇主应该意识到这种风险,尤其是对于每周工作40小时以上的女性而言,“当工人健康时,公司将从工作质量和医疗成本方面受益。”

我和我的同事并没有要求像谷歌或Facebook这样的办公室,他们需要他们的游戏笔和其他游戏设备,但是工作人员却在交谈,有些不对劲。 我们为非营利组织工作的事实不应消除这样一个事实,即我们要支付房租,吃饱饭,需要照顾我们的身体。

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最初于 2017 年12月10日 发布在 ginacairney.com 上。