4天工作周的利与弊

我们中的许多人希望工作周持续5天而不是4天。 有人说,考虑到他们经常会加班,他们可以轻松地处理10小时的工作日。 亚马逊,德勤,谷歌试验了工作/休假比率,结果碰巧是有希望的。

  • 我们一次又一次地听到,每周工作40个小时太多了。 支持每周工作4天的人认为,每周工作30或32小时可提高生产率并带来工作满意度,而又不会损害整体工作成果。 通常,员工开始更有效地工作,若有所思地分配时间,而不用花费更长的办公时间而无所事事。
  • 缩短工作时间实际上意味着减少与工作相关的压力。 这带来明显的健康益处:有助于减轻心血管和神经系统的压力,减少过度饮酒和抑郁的风险等。
  • 对于那些需要照顾小孩或老人的人来说,每周工作4天非常方便-这就是我们很多人。 此外,更多的休假时间改善了家庭生活,因为这使优胜者可以与亲人在一起,并鼓励他们参与日常工作和家务活,从而促进性别平等。
  • 压缩的工作时间表使员工可以减少每周的通勤时间。 生态学家主张通过减少电力和天然气的消耗来减少碳足迹。 减少工作时间肯定会支持更可持续的生活方式。
  • 令人惊讶的是,缩短工作周可能有助于改善社会和经济平等。 特别是,由于大多数工作时间分配不均,这将提高失业率。 有些人不得不加班,而另一些人却在努力寻找工作。 如果处理得当,每周工作4天可能会有助于在整个人群中重新分配带薪时间。
  • 减少周数可能是建立更强大,更具竞争力的经济的关键。 如德国和荷兰这样的欧洲国家所显示,这些国家的工作周比英国和美国短。

然而,有很多事情让我们思考是否应该将这种新颖性视为积极的对待。

  • 首先,要获得上述大部分收益,每周工作四天,实际上应该意味着减少了工作时间。 以亚马逊为例,该公司已为某些员工尝试了每周30小时的工作时间,使他们的正常工资降低了25%。 但是,对于许多公司而言,这仍然是一个空想。 客观上有必要坚持一项工作计划,该计划意味着每周要有一定的小时数(通常是加班)。 每周削减4天不可避免地会造成进度缺口和错过的最后期限,从而导致外包或雇用额外员工的额外费用。
  • 否则,雇主将不得不利用现有资源并延长工作时间。 这将损害生产力,特别是在10小时工作日结束时。 此外,这将对员工的健康产生最肯定的负面影响,更不用说降低专注力和可能的注意力缺失-对生产质量和人身安全造成灾难性影响(例如,工业设施中的危险过程)。
  • 每周4天而不是传统的5天在办公室工作的人员的可用性可能受到限制。 客户仍然会在星期五打电话和写信,期望得到回应。 这种事情在美国发生了,当时犹他州(在2008年)为州雇员开了4天工作周,然后仅仅三年后又回到了标准的5天工作周,因为居民抱怨周五没有服务。
  • 那些倾向于加班的人肯定会比其他人受困的时间更短。 他们可能最终将每天的工作时间从10延长到12。 例如,在美国,这是一个非常令人担忧的问题,因为将近一半的员工平均每周工作超过50个工作小时。 为什么? 主要是因为常规的5天工作周时间不足以完成他们需要做的事情。

最后,我们必须承认没有袖子。 毫无疑问,周末延长对环境,家庭和整个社会都有明显好处; 但是,不应低估工作流程安排的复杂性,财务和健康风险。 任何缩短工作周的措施都应逐步引入。 最好的最佳方法很可能是考虑在每种情况下引入4天工作周的利弊。 这里的数字魔术很少。