为什么千禧一代不休假

千禧一代休假日未使用

在美国,使用所有假期的人的数量在最近几年有所下降,但在年轻一代的工人中,这一趋势日益突出。 根据年度《安联旅行保险假期信心指数》,多达25%的千禧一代表示在申请休假时感到紧张,而X世代的这一比例为14%,55岁以上的这一比例为6%。 千禧一代越来越意识到,他们需要证明自己对这份工作的承诺,即使这会损害他们的身心健康。

保护他们的专业形象

不幸的是,这些数据在千禧一代女性中更为普遍,据报道,其中只有46%的女性已经度过了整个假期。 女性更有可能感到内,可替代或对工作表现出“完全奉献”。 妇女还担心由于缺勤过多而无法工作对工作的影响,或者担心没人能有效地完成工作。 由于越来越多的男性正在利用自己的假期,这些担心是年轻女性比年轻男性更关心。

假期可以帮助员工和企业

不花时间进行刷新和充电可能会损害您的健康,从而使员工精疲力尽并失去动力。 同时,休假可以改善精神健康状况,并提高工作效率,让您重新解决尚未解决的问题或花费额外的电子邮件时间。 员工也可能会增加创造力并减少疲劳。 即使休假后的忧郁症在回到办公室后不久便会响起,但也不要因此而气you。 即使短期利益消失了,长期利益也值得小小的努力。

鼓励学习假期和务虚会

虽然可以利用任何休息时间恢复活力,但有些假期对员工的影响却更大。 掌握一些新技能,例如在瑜伽静修处做一些新姿势或参加烹饪课,可以减少回来后几天的疲劳。 如果您的办公室正处于萧条之中,为什么不向老板提出振兴精神的务虚会呢? 使您的团队离开办公室进入一个可以学习,协作和探索的新环境,将使他们以创新和生产力的新水平返回办公室。

我们的假期是薪酬的一部分,需要提醒千禧一代,尤其是女性。 积极摆脱以更少的休息时间来发展职业的思维方式,对公司和员工都有利。 雇主还需要树立榜样,鼓励员工请假,同时倡导一种文化,要求员工快乐健康,以尽其所能。

由Katie Tatham撰写— @kltatham(加拿大流浪者和户外运动爱好者)

千禧一代休假女性