忘记豆袋吧,这三件事将帮助您雇用和留住年轻人

每年聘用和保留人才越来越困难。 如今,聪明的年轻人从公司和职业中寻找什么?

一年在咨询公司工作,两年在斯洛文尼亚的金融科技公司工作,一年在纽约的智囊团? 最有才华的年轻人在工作,城市和行业之间徘徊。

大创意需要聪明的人,而与人的竞争比以往任何时候都更加困难。

曾经令人难以理解的景观变得令人困惑。 员工不仅对金钱或地位做出反应,而且对目标和生活方式做出反应。 他们不想终身工作。 他们甚至可能都不认为这是一年的工作。

现在,即使是成功的公司也冒着失去人员的风险,不仅会失去高薪竞争对手,还会失去Facebook或Google等科技巨头以及初创企业。 在肖尔迪奇(Shoreditch)或柏林的一家破旧办公室里,一帮朋友现在比工作更有吸引力。

传统公司如何在这个新世界中竞争? 我和Rory Keddie在职业生涯的早期就采访了专业人士。 我们听到了他们如何找到自己的当前角色,他们重视什么,为什么留下来以及什么使他们离开。

这就是我们学到的东西。

年轻人正在试验性地找到合适的工作。 跳槽不一定是由于犹豫不决。 当今的许多角色进入门槛都很低。 例如,成为社交媒体经理不需要董事会批准的证书或研究生学位,因此很容易接受一段时间的角色然后继续前进。 有这么多可用的选项,很难消除噪音并找到适合自己的东西。

作为对广告高度了解的这一代人的一部分,William *对公司如何向新员工做广告表示怀疑:“我的公司拥有很好的品牌。 该网站很漂亮,他们给自己的感觉与在这里工作的感觉不同。 我意识到,直到我真正完成这些工作,我才知道这些工作是什么样的。”

阿里安娜(Arianna)*将这种想法付诸实践:“我决定不做决定。 我在面包店工作,在新闻业工作,在投资管理工作。 然后我有点决定,实际上,我将尝试银行业务。”

Darius *不选择短期角色,而是选择了“先尝试后购买”的方法。 他在与整个团队一起喝酒后加入了一家初创企业,他们在面试过程中包括以下内容:“在加入之前确实存在透明度,”他说。

外卖:

  • 举办 聚会 或其他面向公众的活动,使好奇的求职者可以在休闲,低压的环境中看到您的办公室并会见员工。
  • 如果可能的话,创建轮岗研究生计划,让年轻人在公司内找到自己喜欢的东西,而不是去其他地方找到。
  • 对您介绍公司的方式以及新员工可以期望做的工作诚实。 如果不符合预期,他们将不会坚持。

Facebook的People Analytics团队将长期留任的员工与快速离职的员工进行了比较。 他们发现,留下来的人们发现自己的工作更有趣他们觉得自己正在学习发展职业所需的技能。

在瞬息万变的混乱的就业市场中,人们不知道下一份工作将需要什么技能,因此他们想扩大范围。

拉尔夫*(Ralph *)的职业生涯是基于他的弱点:“我有创造力的背景,但没有太多的商业经验,而且我对数字并不满意。 我想加入一家可以发展其中一些技能的公司。” 这与发挥自己优势的典型方法大不相同,但这意味着拉尔夫永远不会感到无聊。

艾玛(Emma *)离开工作是因为她觉得自己没有做任何有价值的事情,因此也没有学到任何新知识:“我想做的事情会产生影响,而不是仅仅发表论文。 我的老公司雇用年轻,有抱负的毕业生,然后他们告诉他们要安静,不要太有野心。

她离开后开始了自己的事业,她对多样化的渴望得到了满足:“我爱我能学到一切。 一天,我是内容创作者,第二天,我是在飞往加利福尼亚的飞机上宣传我的商业想法。 我一天可以做十件事。

但是,您也可能会觉得自己正在对一家大公司产生影响。 拉尔夫(Ralph)谈到自己在一家跨国饮料公司中的工作时兴奋不已:“我加入公司时,经理对我说的第一件事就是,“你应该做任何你认为会为自己的角色和业务带来价值的事情。” 我立即有了自由感,有了发展的机会,并以自己想要的方式发挥了作用。”

外卖:

  • 代替入场面试,而是进行入场面试。 与新员工坐下来,找出他们热衷于什么,使他们兴奋的地方。 然后尽力将这类工作整合到他们的角色中。
  • 让年轻员工的项目在公司内部拥有。 发现棘手的问题,进行宣传,并让下属员工弄脏自己的手。

千禧一代不愿牺牲自己的早年,而是希望获得能够使他们过上自己想过的生活的工作。

一家公用事业公司的业务分析师迈克尔*(Michael *)羡慕他的一位木匠朋友:“如果他想要更多的收入,他会从事更多的工作,并且更加努力。 如果他想要更多的业余时间,他可以放手一些工作。 迈克尔的朋友可以完全控制自己的工作,并且可以根据自己的需要自定义工作时间。 他之所以能够这样做是因为他为自己工作,但是在企业界中可能会有某种程度的“定制”。

对于政治智囊团的政策分析师John *而言,重要的是,他的公司应为他提供在家工作的灵活性。 对于拉尔夫(Ralph)和阿里安娜(Arianna)来说,工作是尽可能远离家乡的机会。 阿里安娜(Arianna)之所以选择目前在汇丰银行(HSBC)的职位,部分原因是这使她得以搬到香港,拉尔夫(Ralph)相信,如果他能够在内部转移到国外办事处,他将在公司工作多年。

对威廉来说,工作是金钱与时间之间的平衡:“我想要一份工资,使我能够轻松地生活在伦敦。 我宁愿花更少的时间工作在更少的地方,但显然工资必须高于一定数额,这样您才能舒适地生活。

在这些示例中,角色和公司是次要的。 更重要的是,他们能够享受生活并找到一份能够实现这一目标的工作。 同样,他们不愿意放弃工作中的重要方面。

Darius总结了这种感觉:“我知道人们说您应该始终为成功而奋斗,但是付出了什么代价呢? 千禧一代想努力工作,但他们也想有时间陪伴自己,并能够使自己在工作之外变得更完整。

外卖:

  • 鼓励影响,而不是数小时。 在像Netflix这样的公司中,连假期都是无法计量的。
  • 经过一段时间的服务后,授予员工放假的权利,并积极将其推广给未来的人才。 这样,他们的职业休息欲望就可以得到满足,而不会失去您花时间培训的领导才能。
  • 如果可能,在工作地点和工作时间上要有一定程度的灵活性。

我们与谁交谈:

Arianna *:在爱丁堡大学学习经济学和中文,目前在汇丰银行担任分析师

Darius *:在新人文学院学习历史,目前在一家教育初创公司担任招聘经理

威廉*:在剑桥大学学习材料科学,目前在一家国际金融咨询公司担任顾问

Ralph *:在Brunel大学学习产品设计工程,目前在跨国饮料公司担任高级品类经理

迈克尔*:攀升的公司有望成为英国公用事业公司的业务分析师

艾玛*:离开国际饮料公司的毕业生计划,创立了自己的公司

John *:在伦敦大学学院学习经济学和地理学,目前在智囊团担任政策分析师

*出于隐私原因,所有名称均已更改。


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