我们可能也应该看看《工作家庭灵活性法》

今天早些时候,我撰写了《金融选择法》的简要概述,其中包括令人钦佩的声明:“每个美国人,不论其情况如何,都必须有机会实现财务独立”,然后才透露自己是描述银行应如何运作的文件。做他们想做的事。

关于《金融选择法》,我们需要了解什么?
让我们一起阅读更多的政府文件! thebillfold.com

众议院金融服务小组昨天通过了《金融选择法案》,但仍然需要经过整个众议院和整个参议院等,我们中很多人还记得我们的Schoolhouse Rock。

众议院本周早些时候通过了《工作家庭灵活性法》。 (所有民主党人和六名共和党人投了反对票,其余共和党人投了赞成票。)

这就是为什么改变游戏规则的原因,直接引自来源:

根据本款的规定,雇员可以领取补偿假,以代替本节要求加班补偿的每小时工时不少于一个小时和二分之一小时的补偿假,代替货币加班费。

换句话说:如果您加班一小时,则可以选择领取半小时工资 1.5个小时的带薪休假。 如果您选择1.5个小时的取力器,那一小时的加班费根本不会得到报酬。 《工作家庭灵活性法案》本身对此尚不清楚,但如果您阅读有关它的所有分析,情况似乎就是如此。

因此,让我们做一下数学。

如果某个员工每周工作50小时,每小时联邦最低工资为7.25美元,并获得加班假而不是加班费,则该员工40小时工作和15个小时休假可获得290美元。

该员工可能会立即休假,并在接下来的一周里花25个小时工作,同时获得全部40笔的薪水,再赚290美元。 两周内的总收入:75小时的工作时间为$ 580 。 (哇,最低工资太低了。)

如果该员工获得了半小时的加班工资而不是补休,那么该工作组每周50小时的收入为398.75美元,一周40小时的收入为290美元,但该员工将全职工作40小时 两周内的总收入:90小时的工作时间为$ 688.75

在这种情况下,公平地问您是希望在税前购买15个小时的PTO还是$ 108.75,我怀疑不同的人对这个问题的回答会大不相同。

《工作家庭灵活性法》意识到这一点,并规定其雇员应自愿同意补偿性休假,而不是“作为雇用条件”而被强迫参加。

但是……我们都知道这将如何发展。 我们还知道,有时雇主会说您会得到补习时间,但随后发生了一些事情,而您却从未得到。 (“我们需要您再待一会儿,我们真的在这里被淹没了!”)

《工作家庭灵活性法》暗示,员工将需要申请补偿假,就像其他任何类型的PTO一样,这给组合增加了另一种复杂性。 该文件甚至规定,如果您不能在年底之前使用您的补偿假,则您的雇主必须付清您的工作时间,这意味着我们可能会遇到无法获得PTO的情况。

因此,让我们再次进行数学运算。 如果上述样本员工选择补偿性休假却从未收到,那两周的工资在90个工作小时内变为580美元,而该员工在12月31日获得108.75美元的额外工资,以支付15个小时未使用的补偿时间,即688.75美元

这与他们在加班的情况下为相同的工作量所获得的收入完全相同,不同之处在于他们没有立即获得收入。 (至少这激励了雇主给人们补偿性的休假,而不是在年末支付。)

[更新:员工也可以要求补偿他们的补偿假,而雇主应在30天内满足该要求。]

《工作家庭灵活性法》还暗示了一定程度的灵活性,这实际上可能对工作家庭不利。 许多工人已经处于这样的情况:他们直到前一周(或前一天或早上)才知道工作时间,并为雇主提供了更大的灵活性来安排工人加班,同时在某些时候减少了工作时间。对于有第二份工作,育儿责任(或日托费用)等等的任何人来说,未来都会面临一个非常明显的问题。

如果您多年来一直关注The Billfold(或政治),您可能会记得,这不是国会第一次尝试通过《工作家庭灵活性法案》。 这是2013年的Billfold帖子:

《劳动家庭灵活性法》对工人的灵活性不强
thebillfold.com

我将以相同的问题来结束本帖子:您是愿意支付加班费还是请假?