艾莉森·罗宾逊(Allison Robinson):在职妈妈能否真正当选总统?

艾莉森·罗宾逊

对于一个家庭来说,决定妈妈如何以及何时回去上班并不容易。 实际上,在每年的这个时候,劳动力中的妈妈所采取的复杂的平衡行为尤其明显。 每个新学年不仅给我们的孩子,也给妈妈们带来了新的挑战。

作为一个社会,我们对父母参与和参与子女的教育给予真正的重视。 但同样清楚的是,我们还没有完全考虑过平衡如何为上班族妈妈工作。 我们需要重新考虑妈妈如何重返工作岗位-让妈妈能够在照顾自己的孩子的同时获得收入并从事有意义的工作。

有学龄儿童的妈妈可以为公司和美国经济提供很多服务。 因此,我们必须找到一种方法,让妈妈在处理所有家庭作业,课余活动和无数其他育儿义务的同时灵活地工作。

好消息是-我们终于开始就实现该目标进行全国对话。

在以分裂为标志的选举周期中,似乎支持工作的妈妈是超越所有古怪言论的少数问题之一。 在共和党和民主党全国代表大会上,带薪育儿假,降低育儿成本和同工同酬是少数几个在黄金时间获得了有意义的报道的话题。

希拉里·克林顿(Hillary Clinton)本身就是一个工作母亲,已经将工作场所的性别平等作为竞选的基石。

唐纳德·特朗普的女儿(也是颇具影响力的竞选顾问)伊万卡也是一名在职母亲,她认为,工作的母亲在育儿费用和可及性方面面临着巨大的障碍,更不用说没有无子女的妇女要受到更高的工资罚款。

该国终于注意到这些问题,因为工作母亲的概念已不再是稀罕事了。

现在是时候找到创造性的手段来支持影响我们国家所有在职母亲的工作和生活的交融。

为此,我在今年早些时候启动了The Mom Project,这是一个数字社区,它将职业女性与需要基于项目的工作的公司联系起来。 根据我自己的经验,我意识到职业轨迹和个人优先事项并不总是同步的。 我也意识到,像我一样,许多女性希望掌控自己的职业命运,并找到与自己在工作以外完成的工作更好地契合的机会。

自4月份启动“妈妈计划”以来,成千上万的职业女性加入了我们的社区。 这些妇女是正在寻找具有挑战性和奖励性的项目的母亲,这些项目使她们能够保持职业相关性和财务独立性,同时也为她们提供了灵活性,使她们能够专注于其他优先事项。

同样重要的是,美国公司正在做出回应。 通过短短的工作,与我们合作的企业致力于应对这些挑战。 在涉及常识和经济意义的政策方面,私营部门正在帮助引领道路。

还有很多工作要做。

在与母亲(和父亲)交谈时,我听说了仍然困扰着父母的问题,这些问题远远超出了弹性工作时间的需要。 这些包括缺少87%的美国工人的带薪休假以及育儿费用过高。

在选举日之前和之后,让职业女性始终处于对话的最前沿,将有助于解决其中的一些问题。 我们必须坚持要求我们的政治领导人齐心协力,在毫无疑问地我们有共同目标的地方-支持工薪家庭。 我们需要领导者提出,辩论和制定法律,以帮助在职父母更容易获得成功。

当我启动“妈妈计划”时,我开始帮助像我这样的妈妈。 但是我了解到,我们可以团结一致,一起努力,改变母亲在这个国家工作的方式。 如果在2016年竞选期间的对话有任何迹象,那么过道两边的决策者也可能最终也加入进来。

Allison Robinson是 The Mom Project 的创始人兼首席执行官 她推动了公司在重新定义女性职业成功道路方面的愿景和战略。 在2015年迎接她的第一个孩子之后,艾莉森(Allison)意识到了一个巨大的机会来建立人才市场,以弥合寻找顶级人才的雇主与全国数以百万的受过教育和专业成就的母亲在寻找有意义的工作之间的差距。