零售业的人力资源分析,梅西百货如何保护自己的底线

Stratifiedd Signals平台使用基于AI的文本分析软件,通过Indeed.com上超过14,000名当前和前梅西百货的员工评论生成数据可视化工具。 梅西百货是美国第15大零售商,在美国,波多黎各,夏威夷和关岛的728家百货商店中雇用近158,000名员工。 Stratifiedd Signals提供的人员分析功能可以清晰地显示员工的满意度,以帮助公司实现公司政策的更大变化,并使更多员工继续工作。

结果揭示了五个关键领域,确定了员工是否留在公司。

  • 福利与补偿部在5颗星中得分3.09,重点放在健康福利,带薪休假和薪资方面。
  • “工作与生活平衡”评分5分,满分为3.56分,着眼于工作时间的灵活性,工作量要求和对寿命的考虑。
  • 文化评估在5颗星中得分3.55,其中包括同事之间,员工与管理层之间的个人关系以及整体工作环境。
  • “工作安全与晋级”在5颗星中的平均得分为3.22,其中包括裁员问题,晋升频率和可用性以及绩效评估标准。
  • 高层管理人员:在5颗星中获得3.36分,其中包括有关高层管理人员与其下层雇员之间的关系以及在受影响最高的日常工作生活中政策或指示的变化的方面。

根据HR Analytics的结果,出现了员工留下或留下的三个主要原因。

对于那些留在公司的员工:

  • 50%的人认为工作生活平衡非常好是决定性因素。
  • 25%的人对团队表现出忠诚,并表示这些员工认为团队成员像家人一样。
  • 25%的人表示他们喜欢灵活的计划。

对于从公司离职的员工:

  • 50%的人表示感觉好像没有晋升和晋升的空间,这促使他们在其他地方寻求机会。
  • 25%的人认为低薪是他们做出决定的主要因素。
  • 25%的人报告说高层管理困难是离职的决定因素。

分层信号使人力资源主管可以更好地了解影响员工满意度的因素,并采取措施通过诱使员工留下来保护自己的底线。 借助Stratifiedd Signals几乎可以从任何来源处理大量数据的能力,他们可以创建全面有用的可视化效果,以清晰地看到员工的声音。

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